De nombreux petits employeurs économisent de l’argent en demandant à des employés de nettoyer leurs bureaux. Bien que cela puisse sembler être une bonne idée, vous rendez un mauvais service à votre personnel, à vos clients et à vous-même. Dans un petit bureau, vous n’avez probablement pas besoin de votre propre personnel de conciergerie, mais votre bâtiment et ses accessoires ne reçoivent pas le nettoyage dont ils ont besoin pour maintenir leur longévité et leur apparence. C’est là qu’un service de nettoyage de bureau peut s’avérer utile.

Pourquoi vous perdez du temps en utilisant des employés comme personnel de conciergerie ?

Votre personnel

Vous avez choisi votre personnel pour faire un certain travail. Avec un peu de chance, ils sont très fiers de le faire. Même si le nettoyage de vos bureaux ne les dérange pas, ils doivent peut-être mettre de côté du travail pour le faire. Pour certains employés, le fait de consacrer plusieurs heures par semaine au nettoyage et à l’aspiration peut créer un manque de temps. Il est également probable que les heures qu’ils mettent de côté pourraient être mieux utilisées pour rattraper le retard dans d’autres domaines.

Vos clients

Pendant que votre personnel fait le ménage dans le bureau, il ne travaille pas pour vos clients. Si quelqu’un vous disait qu’il allait consacrer quelques heures par semaine – gratuitement – à vos clients, vous seriez ravi, n’est-ce pas ? Puisque vous payez déjà votre personnel pour nettoyer au lieu de participer à leur travail habituel, c’est exactement ce qui se passera lorsque vous leur enlèverez le nettoyage de leur assiette.

Vous-même

Vous avez payé cher pour votre espace de bureau – les installations, le revêtement de sol, tout cela vous a coûté quelque chose. Quelle que soit la bonne volonté de l’employé, il est peu probable que votre bureau soit correctement entretenu par le nettoyage occasionnel qu’il reçoit actuellement. En payant vos employés pour qu’ils fournissent des services de nettoyage médiocres, vous vous privez trois fois plus de l’entretien à long terme, des salaires des employés et de la satisfaction des clients.